职业健康安全管理体系审核员转化培训心得

2011-10-13 14:41 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 5794 | 评论: 0 | 来自: 网络

摘要：3月底，笔者参加了CRBA组织的职业健康安全管理体系审核员转化培训，学员从各自工作的角度与培训教师一起探讨了职业健康安全管理体系的诸多问题，包括对GB/T28001-2001标准的理解、标准条款的应用及审核中的问题，在 ...

　　6、采购和服务

　　组织应建立并保持程序，以确保组织的职业健康安全的要求适用于采购的货物、设备及服务，主要内容包括：

　　评价和选择承包商时的职业安全健康标准

　　确保作业开始前，与承包方间在适当级别建立有效的交流与协调机制，包括有关危害情况交流、预防与控制措施的各项规定

　　承包方的人员在工作场所内如何报告工伤。疾病和事件的规定

　　作业开始前和作业时，对承包方或其员工开展必要的职业安全健康知识教育和培训活动

　　定期监测作业现场承包方各项活动的职业健康绩效

　　确保承包方遵守现场职业安全健康管理程序和方案

　　7、应急准备和响应

　　组织应主动评价潜在的事故和应急响应需求，制订程序指导应急活动的开展；针对突发性的紧急事件制订应急措施计划，进行应急预防演练，减少潜在事故和紧急情况发生及其所带来的影响，体现预防为主的思想。

　　应急计划的内容一般包括：

　　识别潜在的事故和紧急情况；

　　确定应急期间负责人；

　　确定所有人员在应急期间的职责；

　　确定起特殊作用的人员（如消防、急救、专家如核泄露或毒物泄露）的职责、权限和义务；

　　应急指挥中心地点；

　　报警、联络、疏散程序；

　　危险物料的确认和位置，所要求的应急行动；

　　与外部应急机构的接触；

　　与执法部门的交流；

　　与邻居和公众的交流；

　　重要记录和设备的保护；

　　在应急期间必要信息的可用性，例如装置布置图、危险物质数据、程序、作业说明书和联络电话号码等；

　　应急设备设施的清单（如报警系统、应急照明和动力、逃生工具、安全避难场所、安全隔离阀和切断阀、消防设备、应急喷淋等急救设备、通讯设备）。

　　8、绩效测量和监视

　　组织应制订绩效测量和监视程序，包括主动监视与被动监视，确定职业健康安全和目标是否得以实现，风险控制是否已得到实施且行之有效，是否从职业健康安全管理体系失败包括危险事件（事故、事件和职业病历）中吸取经验教训，员工和相关方的意识、培训、沟通和协商方案是否有效，用于评审和（或）改善职业健康安全管理体系状况的信息是否建立和使用。

　　绩效测量和监视程序包括主动监视与被动监视，主动绩效测量包括：

　　管理方案、运行准则的监视和测量，以及目标满足程度的监视；

　　风险控制的结果和成效；

　　员工健康安全意识的提高情况的监视；

　　各类职业安全健康问题的法规、协议和承诺的遵守情况；

　　各项具体计划、绩效标准和目标的实施效果

　　各项作业制度、房屋、车间与设备的系统检查

　　作业环境状况，包括作业组织状况的监测

　　定期对员工实施健康监护，即通过有效的体检或对员工的早期受损害症状进行追踪，以确定疾病预防和控制措施的有效性。

　　被动的绩效测量包括对如下事项的确认、报告和调查：

　　工伤、疾病与事件

　　其它损失，如财产损失