一线管理人员能力提升
2023-10-1 00:00 |
发布者: yannie |
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摘要:非EHS专业人员,会管(管理技能)、能管(专业技术能力),建成卓越安全班组,为管理层输给人才!
安全管理难题
- 设备安全设施检查不到位,未能及时发现和汇报故障;
- 人员不能及时发现和管控生产线中事故隐患;
- 人员未能严格遵守安全规章和操作规程;
- 员工不安全行为的检查和监督不到位;
- 员工岗前安全培训未落实等等
......
一线管理人员能力提升:产出举例
1.能力地图 2.岗位描述和能力要求 3.个人和团队发展计划 4.任务分配:事故调查、危险源辨识和风险评估、JHA、BBS、安全检查、安全培训和安全沟通等 5.定制化培训课程 6.专家定期检查、手把手辅导 7.结果验证和评估
案例:
日本车企——最严苛的选择 (安全员进阶系列教育-专项培训-高层年度培训)
从基层班组长开始,三年安全员培养计划,加入计划成为安全人 培训+任务,指导+考核 用三年时间,让员工成长
初级安全员: —— 基本理念,入门基本功(危害+隐患) 中级安全员: ——安全管理体系,基础知识与技能,安全 工具应用,基层落地 高级安全员: ——风险管理、事故调查、专项安全技术 ——成为安全工程师,进入专业部门
某家用电器具制造集团 ——EHS风险评估与战略规划
- 低风险,拟上市,无专业队伍,现场管理能力弱,风险意识,资源投入的轻重缓急
- 快速发展,快速扩张
- 集团清晰3-5年规划,四个事业部事故率降低明显,88%~95%
范畴:集团四大基地,全事业部 2018-2019年——止血、刹车 核心原则与任务: - 中高层人员的理念转变;
- 形成中高层运作机制,强化EHS专业团队
- 加大投入,立即刹车止血:应用强力手段,在基础硬件设施与EHS硬件上增加投入,直接降低公司的EHS法律风险和事故风险。
2020-2023年——夯实基础、发展EHS能力,追求EHS管理零缺陷,成为EHS标杆企业(2023) 核心原则与任务: - 系统化地落实EHS日常管理
- 逐步建立并完善EHS能力培养、绩效考核系统:目标与绩效考核自上而下,逐步落实下沉到班组。
- EHS现场管理能力培训和指导
- 现场规范化
2025年——标杆企业:符合度90%,高风险事项0 核心原则与任务: - 形成集团EHS自己的理念与价值观,提升企业文化的EHS内涵;
- 建立信任-平等-公开-积极的EHS文化氛国,推动员工自主管理;
- 管理精细化:杜绝不可接受风险,追求EHS管理零缺陷;
- 建立集团EHS标准,并应用于新建项目兼并合并项目;
- 推广集团经检。带动上游供应链、合作企业及地方同类企业;
- EHS专业领域扩展至周边,关注社区和员工生活。
某运输设备制造业:常年EHS顾问服务 重构EHS管理,模块建设,升级EHS能力
中国最早一批ISO14001认证企业 快速发展,快速扩张, EHS是EHS部门的事
- 重新架构EHS专业部门职能
- 再建事业部群的EHS团队
- 界定生产部门EHS职责与任务系统
- 建立培训体系,落地安全能力建设
- 解决历史遗留问题
- 引发高层真实关注,安全进入决策
- 安全考核进入真实绩效系统
- 搭建E-学习系统,建立法规库与课件库
- 提升安防系统咨询与评估
- 调动各部门的积极性,各司其职,高层重视,安委会发挥作用,安全纳入绩效,EHS不再是EHS部门的事
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