EHS履职能力提升
2023-12-10 00:00 |
发布者: yannie |
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摘要：一把衡量团队、人员EHS能力的“尺子”
EHS团队专业能力一定程度上决定了企业EHS管理工作的水平和效率，具备EHS胜任力的团队和人员是企业EHS管理的基石。
EHS履职能力提升可以为您解答这些问题：
- EHS职责和能力如何设定？如何提升EHS部门的履职能力？
- EHS管理人员和技术人员需要具备何种能力，如何评价其是否称职？
- EHS部门架构和人员安排，分工和职能划分？如何对人员进行有效合理的赋能？
- 如何制定EHS部门和人员的培训发展计划，针对所需的技术能力和管理能力？
- 如何做好EHS部门和团队规划和职业发展？如何提升团队影响力？
选择共生代的理由
专项内容，量身定制 1.根据客户行业特点修订评估要求 2.对客户参与评估的人员进行用法教练 3.客户参评人员运用所学方法自评 4.客户团队对自评情况进行讨论商议 5.专家到现场对自评情况进行验证，客观评估 6.评价结果向客户管理团队汇报
先进、科学的评估方法 - 借鉴欧洲和日本跨国集团的管理思路
- 嫁接HR人力模型和EHS的评价要点
- 综合二十多年外企和合资企业的实操经验
- 现场实际结果验证+人员能力考评
EHS履职能力的核心 - 专业能力：安全生命之本
- 领导力 ：职业发展之翼
- 专业能力和领导力的结合，
- 是EHS专业人员的完整个人竞争力。
评估维度和内容-六大模块（含16个子模块）
法规：法规获取与执行能力 专业：专业知识学习、实操及教练能力 推动：分析和解决问题并推动持续改进的能力 影响：组织协调的能力 素养：履职文化素养自省能力 潜能：职业发展的潜力
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征稿要求
1. 稿件必须真实;来稿要求层次分明，结构严谨，数据可靠，叙述清楚，术语符合标准化、规范化要求。稿件中引用的资料、史实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称，以及有关单位部门的名称( 一般要求全称) 等均应准确无误。
2. 对于稿件中出现的专业术语、英文表述，要进行清晰易懂的注释;对于事件涉及的相关背景资料，尽可能全面详尽地提供。
3. 投稿请以电子文稿方式。投稿带有图片的，图片内容要紧扣事件主题，突出主要人物和新闻事件的进程。图片要求清晰，色彩、亮度适中。
图像分辨率至少应设为1024×768 像素。图片以JPG、GIF、PNG 格式作为附件发送，文件名为：主题by 姓名( 例如：**专家by 张三拍摄, 如不需保留图片版权可以不注明拍摄作者)。图片稿件需提供原始图片，请不要将图片粘贴在word 文档中，也不要将图片尺寸缩小。
投稿办法
邮件投稿： service@ehs.cn
来稿请写清作者真实姓名、联系方式、工作单位或住址和邮政编码。
投稿咨询电话: 86-20-22268286
如何获得EHS币？
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