工作陪酒胃出血能不能认定为工伤？

2012-9-13 14:32 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1403 | 评论: 1 | 来自: 职业病网

摘要：员工为公司拉业务，陪顾客喝酒，却喝成“胃出血”，该不该算工伤呢?福鼎市山前街道24岁女孩小宁，是福州市某广告公司的业务员，因长期陪客人喝酒过量，近日胃出血并住院治疗。然而，对于喝酒算不算工伤?公司该不该负 ...

　　员工为公司拉业务，陪顾客喝酒，却喝成“胃出血”，该不该算工伤呢?福鼎市山前街道24岁女孩小宁，是福州市某广告公司的业务员，因长期陪客人喝酒过量，近日胃出血并住院治疗。然而，对于喝酒算不算工伤?公司该不该负责?小宁和公司意见不一僵持不下。

　　事件

　　喝酒喝出胃出血住院治疗

　　据小宁介绍，8月22日，因业务上急于与客户达成协议，当晚她以公司名义邀请客户吃饭。席间，小宁不断向客人敬酒，不到一小时，她一人已喝下足足一箱啤酒。

　　业务谈成了，身子却跨了。“当晚回到家后，我开始呕吐，嘴里还感到股腥味。”小宁发现呕吐物里带有血泡，小宁以为自己上火导致牙龈出血，并未在意。第二天，小宁醒来后感觉胃部阵阵刺痛，且无法下床，在朋友的帮忙下才住进了医院。医院诊断小宁为“急性上消化道出血”，即胃出血。

　　9月7日，小宁出院回到福鼎家中休养。

　　争议

　　到底属不属于工伤?

　　小宁告诉记者，她住院期间，公司领导和同事来看望过自己。公司为她垫付了1000元医药费，而小宁为治病花了近6000元医疗费。对此，小宁认为，自己为了公司的利益才得病，属于工伤，公司应全额支付自己的医药费，并做相应的补偿。就此事，小宁多次与公司协商，公司持不同意见并拒绝了她的要求。

　　随后，记者电话采访了小宁公司方负责人。该负责人表示，员工为公司谋利益责无旁贷，小宁确实是因帮公司拉业务得病，但其是在工作时间以外陪客人喝酒，属小宁个人行为，公司也没有强迫她陪酒。

　　负责人还表示，小宁陪客人喝酒也是为了自己能多拿薪资，不全是为公司利益着想，且小宁请客喝酒的费用都是由公司承担。“公司没有强制性要求任何员工利用工作外的时间陪酒。”负责人表示，业务员不止小宁一个，别人怎么就不会陪酒得病，小宁作为一名成年人，自己无法把握尺度，且小宁是自愿陪客人喝酒，主要责任属于小宁，其所说的“因陪酒导致胃出血”的赔偿理由是不成立的。

　　说法

　　醉酒导致的伤亡不能认定工伤

　　那么，小宁的情况究竟属不属于“工伤”范围呢?记者就此采访了福建鼎平律师事务所律师郑利丁。郑利丁介绍，根据我国在2011年颁布施行的新《工伤保险条例》中规定，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病，而工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害是认定工伤最基本的因素。

　　小宁在工作时间以外陪酒，不属于正常的工作范围，其喝酒受伤住院与工伤没有直接关系。此外，《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。因喝酒原因造成身体伤害，不能作为工伤处理。

　　不过，律师表示，像小宁这种情况，可以与老板协商解决，给予适当的补偿。目前，小宁正积极与公司沟通，希望公司能酌情对自己进行相应赔偿。