2020年2月EHS重点法规解读

颁布日期
Issued date

实施日期
Date of enforcement

颁发部门
Issuing authority

法律法规名称
Title of laws and regulations

2020-02-07

2020-02-07

人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联
MHRSS， ACFTU， CEC，CEDA， ACFIC

关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见
Opinions On Stabilizing Labor Relations & Supporting Enterprises to Return to Work & Production During the Prevention and Control of Novel Coronavirus Infection & Pneumonia

内 容
Subject

部分内容及影响
Highlights & Impact

灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题

（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；
对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
（二）鼓励灵活安排工作时间。
在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
（三）指导规范用工管理。
在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。
对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。
对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。

协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；
超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；
隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

采取多种措施减轻企业负担

（八）合理分担企业稳岗成本。
用好培训费补贴政策，对受疫情影响的企业，在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。
用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。

颁布日期
Issued date

实施日期
Date of enforcement

颁发部门
Issuing authority

法律法规名称
Title of laws and regulations

2020-02-11

2020-02-11

人力资源社会保障部 财政部
MHRSS， The Ministry of Finance

关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知
Circular of Issues Concerning Compensation & Benefit of Personnel In Institutions During the Prevention and Control of Novel Coronavirus Infection & Pneumonia

内 容
Subject

部分内容及影响
Highlights & Impact

业单位工作人员

对新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。