企业要重点落实“安全培训不到位就是重大隐患”这一理念

2014-4-17 10:59 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 7437 | 评论: 4 | 来自: 安全生产网

摘要：为深入贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面深化安全培训工作改革创新，进一步加强安全培训工作，4月8日，全国安全培训工作视频会议召开。会议通报了2013年安全培训工作情况，部署了2014 ...

　　为深入贯彻落实党的十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面深化安全培训工作改革创新，进一步加强安全培训工作，4月8日，全国安全培训工作视频会议召开。会议通报了2013年安全培训工作情况，部署了2014年及今后一个时期的安全培训重点工作。

　　2013年我国安全培训工作取得了明显成效。据不完全统计，全年共培训煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业企业主要负责人36.6万人、安全管理人员73.8万人、特种作业人员281.2万人，持证率分别达到91.4%、94.1%、93.4%;培训农民工916.2万人。

　　会议指出，为进一步开创安全培训工作新局面，必须树立培训不到位是重大安全隐患的理念，坚持依法治训、重典治乱。笔者认为，企业要真正理解和落实“培训不到位是重大安全隐患”的理念，必须做好以下几个方面的工作。(EHS.CN)

　　一、提高培训老师的能力和水平。作为培训老师，首先，自己必须要有相应的能力，才能有资格去教别人如何去做;其次，要有能力把自己的所具备的能力教给其他人，让所培训的人员真正理解并接受相关内容。因此，企业在指定培训老师时，就是要挑选那些有相应的能力并善于传授的人员，同时，要不断提高培训老师的能力和水平，从而提高所有员工的各项技能和安全意识。

　　二、创新培训方式，提升培训效果。安全培训并不是一味的“老师”在上面讲，员工在下面听，这样的培训并不能起到效果——老师讲的无精打采，员工听得昏昏欲睡。所以说，企业进行安全培训，可以结合事故视频、事故者反思、现场讲解等方式进行，这样可以大大提高培训效果。

　　三、完善安全培训的内容。首先，安全培训要有系统的内容和详细的培训计划，企业按计划进行培训，从而避免每次安全培训只强调一些重点工作，有些不经常涉及的内容被忽视。其次，安全培训不仅要培训安全操作技能，更重要的是培训员工的安全意识。纵观许多安全事故，并不是员工不具备相应的安全操作技能，而是员工的安全意识不强，不按操作规程去作业，从而导致事故的发生。

　　四、对培训效果及时进行检验。每一次安全培训，都要进行效果检验，确保安全培训质量，当然，培训效果的检验包括多种形式，可以是以理论考试的方式进行，也可以是实际操作，甚至可以是被培训人回答的方式进行，对于培训不合格的员工，要分析是培训老师存在问题，还是员工存在问题，并根据实际情况，进行再次培训，直到掌握相关知识。总之，不管进行何种形式的检验，最主要的目的就是要让员工掌握相应的知识，不能为了完成培训任务而培训。

　　总之，安全事故的发生必然存在事故隐患，在所有的隐患中，人的不安全行为是最大的隐患，而员工之所以会做出不安全行为，主要的就是因为培训不到位而导致的技能未掌握或缺少安全意识，所以说，“培训不到位是重大安全隐患”。因此，认真落实安全培训工作，必将促进安全生产形势好转。