法制日报：调最低工资标准步子不妨迈大点

2013-7-2 10:53 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 4754 | 评论: 4 | 来自: 中国新闻网

摘要：国家对最低工资标准的要求是，“每两年至少要调整一次”。在实际操作中，各省市目前大多都形成了一年一调的机制，而且每年的调整幅度都在15%左右。最低工资标准，依然是停留在保障劳动者基础生活需求这个标准线上的 ...

　　7月1日，江苏、四川和辽宁三省上调最低工资标准以后，2013年全国已有18个省区市先后上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海月最低工资标准达到1620元，系全国最高;而小时最低工资标准最高的为北京和新疆，均为15.2元(7月1日中国新闻网)。

　　国家对最低工资标准的要求是，“每两年至少要调整一次”。在实际操作中，各省市目前大多都形成了一年一调的机制，而且每年的调整幅度都在15%左右。然而，与经济发展情况相比，与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比，最低工资标准给人的感觉，依然是在保障公民基本生活线上徘徊，没有成为改善劳动者收入，提高百姓幸福感、尊严感与体面感的“推动器”。

　　可以说，目前全国各地的最低工资标准，依然是停留在保障劳动者基础生活需求这个标准线上的，与劳动者的期望，与收入分配体制改革的需要还是相差甚远的。因此，很有必要在调整最低工资标准时，尽快跳出“最低保障”的思维，加大调整幅度，向提高劳动者收入水平的总目标靠近。

　　大幅提高劳动者收入是国家发展的需要，是收入分配改革的必须。国家总体发展政策、目的和原则是以民为本、还富于民、藏富于民，而提高最低工资标准，保证收入特别是劳动收入无疑是收入分配改革的第一步，是实现这一国家目标的根本，是加大劳动收入在国民收入中比例，解决收入分配失衡问题的必须。

　　我国劳动者众多，而改革开放、经济体制改革等政策实施之后，劳动者中大部分又在私营企业工作。他们拿的是比最低工资标准略高的工资，他们“被平均”已经很多年，迫切盼望着工资能够提高，能够在保障了生活必需之后，能有所储备以应付未来的意外支出。实践证明，增加劳动者收入，提高劳动者工资，并非企业不可承受之重。此前之所以劳动成本低廉，很大程度上是因为对劳动价值的重视不够。因此必须从劳动价值方面，改变和扭转长期以来对劳动者报酬和相关权益不重视的情况，避免出现到了“用工荒”才想起劳动者的情况。

　　最低工资标准不应该只是最低生活保障标准，它除了保障基本生活之外，必须要包含节余，要让劳动者有储蓄和储备。就此而言，我们在调整最低工资时，幅度可以再大一些，不能太小气，不能小脚迈小步，徘徊在保障基本生活线上，要充分考虑国家收入分配所需、国家宏观发展所需以及老百姓的幸福感、尊严感、体面感所需，保证老百姓的“出彩”机会。