违规作业受伤可否申请工伤？

2013-4-15 10:06 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 2806 | 评论: 2 | 来自: 安全管理网

摘要：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小张是我市某机械加工厂的工人，最近单位的生产任务比较重，经常会加班到很晚。2013年3月12日，已经 ...

　　HSE资讯：小张是我市某机械加工厂的工人，最近单位的生产任务比较重，经常会加班到很晚。2013年3月12日，已经连续两天加班的小张又站在了机器前。身心俱疲的他忘记了关闭电源，在机器仍处在旋转状态时，进行操作导致右手被卷入机器，右手食指和中指粉碎性骨折。小张当场被工友送到医院治疗。

　　经过半个多月的治疗，小张的伤势基本稳定。他向单位提出认定工伤的申请。但单位认为此次事故是因为小张违反操作规程导致的，应该由其自行承担责任，不能认定工伤。小张感到很冤枉，毕竟自己是在加班时受的伤，单位怎么能把责任全部推到自己头上呢？于是，小张在朋友的陪同下，来到了辽宁论典律师事务所进行法律咨询。

　　辽宁论典律师事务所专业律师对小张进行了如下解答：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十六条同时规定，职工符合前述规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

　　本案中，小张所受的伤害是在单位加班时造成的，完全符合前述法规规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，理应认定为工伤。同时，小张并没有前述法规规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不能认定为工伤的情形，其所受伤害应认定为工伤。

　　另外，单位以本次事故是由于小张违反操作规程引起，从而拒绝为其申报工伤是没有任何道理的。因为在工伤认定上，适用的是无过错原则。即本案中，不管小张是否存在违章行为，只要符合前述法规规定应认定为工伤的情形，均应认定为工伤。至于小张的违规操作行为，单位可以依据企业内部的规章制度对其进行相应的处理，但不能据此剥夺小张享受工伤待遇的权利。（HSE资讯）

　　论典律师提醒：用人单位及时为工伤职工申请工伤认定，是其必须履行的义务。如果其拒绝进行工伤认定申请，受工伤的职工本人或其近亲属，可以在法定期限内自行向工伤保险部门提出申请，以维护自身的合法权益。