工伤认定有效期一年逾期难获赔

2012-6-25 09:55 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 2712 | 评论: 0 | 来自: 云南网

摘要：　　“都怪自己不懂法，没有及时申请工伤认定，要不赔偿还会再多些!”余某在调解书上签字的时候，还是觉得有些遗憾。　　同样，为她办理这起工伤损害赔偿申诉案的熊检察官也感到很惋惜：“是啊，如果当初能够及时进 ...

　　“都怪自己不懂法，没有及时申请工伤认定，要不赔偿还会再多些!”余某在调解书上签字的时候，还是觉得有些遗憾。

　　同样，为她办理这起工伤损害赔偿申诉案的熊检察官也感到很惋惜：“是啊，如果当初能够及时进行职业病认定的话，结局或许会好很多，而且也不用那么麻烦了。”

　　事情还要追溯到1996年，余某当时在新会区某集装箱配件厂从事喷漆工作。2006年初，她开始出现头痛、胸闷、皮肤瘀斑等症状。2006年11月，余某被新会区人民医院诊断为骨髓增生异常综合征并入院治疗，当时她的月平均工资有2000多元。2007年1月，余某出院后继续回原厂工作，工种则由原来的喷漆调整为绿化工作，月平均工资只有900多元。2009年4月，余某经江门市职业病防治所诊断为职业性慢性重度苯中毒(骨髓增生异常综合征)，2009年6月，经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残三级。余某要求企业支付工伤损害赔偿。案件经过仲裁、审判等法律程序，法院最终以余某被确诊为职业病前(即2009年4月以前)12个月的平均工资为伤残津贴的计算标准，判决厂方每月向余某支付伤残津贴764.8元，直到余某死亡时止。

　　余某对此不服，向检察机关提出申诉，认为她在2006年11月被新会区人民医院诊断为骨髓增生异常综合征时，就已经患上职业病，因此伤残津贴的计算标准也应当以2006年11月前的平均工资来计算。

　　新会区检察院审查后认为，对于余某的职业病确诊时间，法院不是以首次发病的时间作为伤残津贴的计算标准，符合有关的法律规定，但是关于企业在余某的有生之年，每月都只需支付相同数额伤残津贴的判决，却违反了《广东省工伤保险条例》第二十六条“伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整”的规定，是错误的，依法可以提请抗诉。

　　看着余某苍白的脸孔，羸弱的身体，还有近乎家徒四壁的居所，办案的熊检察官意识到，依照法律程序进行抗诉虽然也可以维护余某的合法权益，但可能需要付出一年、两年甚至更长的时间。

　　为了使余某的合法权益得到及时维护，熊检察官在征得余某同意后，多次约见企业负责人，动之以情、释之以法，最终促成厂方接受了按最低月工资标准支付伤残津贴(每年均按最低工资标准的调整而调整)，另外每月再支付100元营养费的和解方案。现在，余某每个月都可以从厂方收到1050元的伤残津贴和100元的营养费，生活已经得到了较大改善。

　　检察官说法

　　熊检察官表示，按照《职业病防治法》的规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，但现实生活中，用人单位往往都不太主动，甚至还会采取种种手段拖延送诊时间。所以，劳动者要注意及时自行申请职业病诊断，以有效维护自身合法权益。像余某，如果能够在首次发病时就申请职业病认定，其伤残津贴就会多很多。

　　熊检察官还表示，工伤认定的申请期限是一年，因此，劳动者必须在工伤事故发生后或被确诊为职业病一年内，向劳动保障部门提出工伤认定申请，如果超过一年时限的话，一般会不予受理，那样将更不利于自己权益的维护。