企业抓法律死角隐蔽侵犯劳动者权益

2011-11-15 17:27 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1781 | 评论: 0 | 来自: 网络

摘要：在《劳动法》执行越发严厉的同时，部分违规企业隐蔽侵犯劳动者权益怪招却层出不穷，北京一中院昨日通报了一年多来审结5300多件劳动争议案件的分析结果，其中工资发放两条线隐瞒实际工资数额、一套人马两块牌子来规避 ...

　　在《劳动法》执行越发严厉的同时，部分违规企业隐蔽侵犯劳动者权益怪招却层出不穷，北京一中院昨日通报了一年多来审结5300多件劳动争议案件的分析结果，其中工资发放两条线隐瞒实际工资数额、一套人马两块牌子来规避相关的劳动法义务成为目前《劳动法》监控的死角。

　　据一中院新闻发言人、副院长陈锐介绍，根据审结案件，目前通过工资发放两条线隐瞒实际工资数额成为普遍现象，用人单位普遍将员工工资结构设置为基本工资加上岗位工资加上绩效工资，在计算加班费和缴存社会保险时，只按基本工资来计算交纳，实质上降低了应当支付的加班费及社会保险，一旦出现纠纷，劳动者将面临指证困难的局面。

　　“还有一种普遍现象就是一套人马两块牌子来规避相关的劳动法义务。表面上来看劳动者每一段时间都有劳动合同保障，而实质上他签订无固定期限劳动合同的条件被刻意破坏了，解除劳动合同的经济补偿金计算年限也被人为地缩短。”陈锐介绍，除了上述情况外，目前《劳动法》监控的死角还包括：说通过与劳动者签订承包合同来否认劳动关系的存在；不经清算就注销单位，造成劳动者即使胜诉，却无法执行案款，胜诉判决一纸空文；滥用敬业限制条款，不当限制劳动力择业的自由；通过强迫劳动者签订自行交纳劳动保险同意书后，在工资设置中增加社保补助一项，一旦发生争议便以此为借口，不再赔偿劳动者损失等。

　　“这些企业侵犯劳动者权益的怪招，最主要特点就是它们披上了合法的外衣，不易识破，而劳动者举证困难，维权困难。”法院建议劳动者在签订劳动合同的时候，应当就工资数额和发放方式进行明确约定，尽量约定通过银行转账这种明确记录的支付方式来支付工资。