仓库管理员加工车间被坠物砸伤认定

2011-10-20 10:59 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1618 | 评论: 0 | 来自: 法制网

摘要：　公司仓库管理员在加工车间被砸伤，人社局对其认定为工伤，公司却提起了行政复议，而在政府维持工伤决定后，该公司转而提起了行政诉讼。近日，山东省宁津县人民法院依法驳回了该公司的诉讼请求，理由是“在工作时间 ...

　　公司仓库管理员在加工车间被砸伤，人社局对其认定为工伤，公司却提起了行政复议，而在政府维持工伤决定后，该公司转而提起了行政诉讼。近日，山东省宁津县人民法院依法驳回了该公司的诉讼请求，理由是“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应认定工伤。

　　王某在宁津县某公司负责仓库管理，一次他在加工车间时，被掉落物砸伤，今年4月王某向县人社局提出认定申请，5月该局根据其提交的材料，作出了认定工伤决定书。

　　此后，公司不服向县政府提出行政复议申请，认为王某任仓库保管员，其日常工作地点是公司仓库，而其受伤地点是机加工车间，不是在公司安排的工作区域内受到的伤害。

　　该公司表示，王某虽是公司职工，但并非是在工作场所内受伤。而且当日无任何人安排其去该车间，那里也没有其有能力从事的工作，其所受伤害是由于本人疏忽大意所致，而不是工作原因造成。

　　今年7月，县政府依法维持了县人社局的认定工伤决定。公司不服又向县法院提起诉讼。

　　宁津法院审理后认为，“工作场所”虽然在《工伤保险条例》中并无明确规定，但“工作场所”一词覆盖工人因工作而需在场或前往，并在雇主直接或间接控制之下的一切地点。工作时间职工的活动区域并不仅限于主要的工作场所，还包括若干次要工作场所或临时工作场所以及相互间的必经区域。

　　据办案法官介绍，“工作原因”是指职工因为完成工作任务而受伤。只要职工是因从事本职工作而受伤，该伤害与从事本职工作之间具有因果关系，均应属于因“工作原因”。法院据此驳回了该公司的诉讼请求。

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