案例分析：教你如何分辨工伤

2011-9-15 14:12 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 3056 | 评论: 0 | 来自: 网络

摘要：今年初起实施的《工伤保险条例》，较之以前的工作规定，从参加工作保险人员的范围、工伤的认定标准、工伤保险待遇与“同命同价”，以及工伤认定程序等方面，都发生了许多特别修改与变化。现通过案例分析来教你如何分 ...

　　今年初起实施的《工伤保险条例》，较之以前的工作规定，从参加工作保险人员的范围、工伤的认定标准、工伤保险待遇与“同命同价”，以及工伤认定程序等方面，都发生了许多特别修改与变化。对此，当你遇到下列常见的关涉工伤情形时，请记住这些特别的规定。

　　1、雇工属于工伤保险范围否

　　案例：张晓岩是某商场一服装翻新加工个体户的雇工。老板只雇用她们2名雇工，主要是对羽绒服一类的大衣外面进行翻新加工。如今已经2年了，老板从来也没有为她们缴纳工伤保险。晓岩曾向老板要求过，可老板回答说，我这不是企业，你也不是职工，不属于工伤保险范围，老板的说法对吗

　　说法：老板的说法与《工伤保险条例》规定相悖，是错误的。雇工是否属于应缴纳工伤保险范围，主要看该雇工主体是否是个体工伤户(农村家庭农忙雇工一类除外)。从你所言情况可以看出，雇用你的老板应属于个体工商户。那么，依照《工伤保险条例》第2条规定：有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费;个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

　　2、下班途中因违章致伤属于工伤否

　　案例：李亚荣是某制药有限公司一名职工，因家在郊区，每天她都是自驾私家车上下班。年初某日晚下班途中，因亚荣车速过快，在一个转变处为躲避某骑车老人，导致侧翻，李亚荣腰部摔成多处骨折，落下9级伤残。交警部门认定她承担主要责任。因是在下班途中发生的交通事故，她想向公司申请工伤认定，并享受工伤待遇，可否

　　说法：李亚荣所言情形，不符合《工伤保险条例》中规定的工伤范围，不能享受工伤待遇。

　　《工伤保险条例》第14条(六)规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可见，上下班途中因交通事故受到伤害，并非一律可以认定为工伤，只有“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，才能认定为工伤，而李亚荣因是本次交通事故的主要责任者，所以，不属于工伤范围。

　　3、单位会餐后归途受伤属于工伤否

　　案例：春节临近的一天下午，正好是田芳所在的公司10周年“厂庆”，公司在一家大型娱乐中心集体活动并会餐后，她在徒步回家途中，被一出租车严重刮伤，造成左腿胯骨骨折。事后，经交警部门认定，出租车应承担主要责任。为此，田芳向公司提出申请工伤确认，可公司说她是酒后出的事，按照新的《工伤保险条例》，不属于工伤性质，公司的说法对吗

　　说法：公司的说法不准确，是否属于工伤，关健要看田芳被出租车刮伤时是否处于“醉酒”状态。

　　田芳是在公司聚会后的下班途中受到交通事故伤害的，依照《工伤保险条例》第14条(六)项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但是，对于符合此种情况的，该条例第16条(二)又明确规定，“醉酒或者吸毒的”，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　《工伤保险条例》第19条二款规定：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。如果公司认为田芳被刮伤时属于“醉酒”情形，应当由公司负举证责任，公司若举证不能，田芳完全可以申请确认为工伤。

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