机关工勤人员遇劳动争议受《劳动法》保护

    “我在国土资源管理局当司机，最近，我因病不能上班，医生建议全休三个月，局人事处见我不能工作，便通知我办理离职手续。”项先生日前致电本报说：“由于我没与局里签订劳动合同，局里也没给我缴纳社会保险。请问我遇到的纠纷属不属劳动争议？该怎样维权？”

    “首先要确认项先生与单位之间存在什么样的关系。”程律师说：“根据项先生所讲的情况，他是国土资源管理局的工勤人员，与该局之间的关系属于劳动关系。因该局未与他签订劳动合同，双方之间存在的属于事实劳动关系。”既属劳动关系，自然要受劳动法律法规的调整。

    原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第3条规定：国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。

    《劳动合同法》第2条第2款也规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

    这也就是说，国家机关的工勤人员是劳动法律中所称的劳动者。因项先生与国土资源管理局之间已建立了事实劳动关系，故应受法律调整和保护。他应该与其他劳动者一样享有参加社会保险的权利，国土资源管理局应为项先生补缴社会保险费。另外《劳动法》和《劳动合同法》均规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。故在项先生患病期间，国土资源管理局将其辞退是违法的。项先生可依法先向所在区县劳动仲裁机构申请仲裁。如不服仲裁，再向法院提起诉讼。