长江电力深入推进员工健康和安全文化建设

　  员工的健康与安全是企业发展和实现效益的保障。近年来，长江电力将科学发展观中以人为本的理念贯穿于公司的可持续发展过程中，积极推进员工健康和 安全文化体系建设，密切关注员工身心健康，大力开展全员健身活动，为员工创造优质的生产经营和生活环境，促进企业和员工共同发展。

　　以“三标”体系指导员工健康安全管理工作

　　长江电力在全面施行质量环境职业健康安全管理目标体系以来，一直以“以人为本，保障员工健康安全”为指导方针，通过制定职业健康安全管理目标和考核指标，开展危险源辨识和安全风险分析，制订风险防控措施或管理方案，保护员工的健康与安全。

　　为了创造良好的生产工作环境，公司以《电力环境保护技术监督导则》和《电力行业劳动环境监测技术规范》为指导，加强作业场所环境监测和卫生管理工作，定期对生产场所的噪声和空气质量进行监测，积极改善生产作业条件，保证环境质量优良。

　　为了减少工伤伤害，公司大力加强员工的安全生产能力和意识培训，坚持开展新员工入司三级安全教育、开展全员岗位培训，向员工发放《安全制度和安 全知识汇编手册》，使每个员工掌握正确的安全操作技能，熟悉安全防护知识。公司还通过制定安全生产管理制度、各级领导签订安全生产责任书、定期进行安全生 产检查、对隐患排查治理实行持续的闭环管理等刚性措施有效地防止安全事故的发生。

　　在预防职业病上，公司一方面通过配备完善的劳动防护用品、限定其连续作业时间、定期安排健康疗养等方式对特殊工种进行特殊保护。另一方面，公司 针对电力行业特点，在组织员工学习集团公司为编制的《员工健康膳食指导》和《员工预防传染病手册》基础上，举办健康管理专题培训，普及职业病防治和职业健 康常识，引导员工树立正确的健康观念，掌握正确的健康知识，选择健康的生活方式。

　　同时，公司重点做好员工饮食饮水卫生、防暑降温、预防传染病和突发意外伤病的救治，组织应急救护培训演练，开展“送健康到一线”服务活动，为生产作业员工进行健康指导和心理咨询，提高员工自我防护和自救互救能力。

　　2009年，长江电力完成员工体检3600余人次，完成作业场所环境检测11项，职业健康体检率和作业场所职业病危害因素检测率分别达到95% 和97.5%以上。此外，公司积极探索员工职业健康信息化管理，做好企业职业卫生档案和特殊工种健康监护档案信息的收集与试运行工作。

　　实施全员健身计划 提高员工健康收入

　　公司自成立以来，在公司领导大力倡导的“每天锻炼一小时、健康工作五十年、幸福生活一辈子”健康生活理念指引下，广大员工积极参与公司实施的“全员健身”计划，锻炼身体素质，减轻工作压力，提高生活幸福感。

　　公司除组织开展丰富多彩的群众性文娱活动外，还积极投资购置健身器材，改造游泳池、网球场和单身员工公寓。2009年，公司继续加大对员工活动 健身设施的投资建设力度，重点维护、翻修了长江电力职工活动中心，充分利用室内空间，增设了可安放6张乒乓球台的练习场；在紫阳生活区已有3块网球场地的 基础上，又新建了3块场地；对游泳池、门球场和篮球场等设施也进行了维修改造，改善使用条件，确保更好地发挥活动设施的功能，增加员工“健康收入”。据统 计，公司宜昌区域内活动场地每年接待各类人员超过3万人次，为集团公司及各单位开展大型比赛或活动提供场地和服务每年达20余场。2009年夏季，西坝、 紫阳游泳池开放3个月，办理健康证917张，接待游泳人员21158人次，举行大型比赛及水上游乐活动6次。

　　多年来，长电人保持和发扬奋斗精神，努力拼搏，为中国电力和能源发展做出了突出贡献。未来几年内，长江电力将在新的企业社会责任管理体系框架内 进一步推进员工职业健康与安全保障工作，不断完善员工健康与安全文化体系建设，为广大员工创造更安全更健康的工作和生活环境，使员工能以良好的精神状态投 入到工作当中，确保安全生产，实现企业快速稳健发展。