员工因迟到被扣工资20.9万？

2024-7-29 00:00 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 196 | 评论: 0 | 来自: 转自：上海高院官微综合：青于蓝

摘要：在一年内，医疗公司一名员工因为多次迟到，被扣了20,9万元工资。企业的惩罚力度合理吗？黄浦区人民法院判了。ehs.cn

在一年内，医疗公司一名员工因为多次迟到，被扣了20,9万元工资。企业的惩罚力度合理吗？黄浦区人民法院判了。ehs.cn

员工迟到，要扣当月工资的8%

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。

江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。

仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。

迟到，按月“扣工资”合理吗？

黄浦区人民法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分，但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。

用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。因此，按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。

结合江某的实际缺勤时间，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认，江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额，应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。

一审判决后，双方均未提起上诉，本案现已生效。

多次无故迟到缺勤，如何扣工资

劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动，则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。

考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况，本案最终依公平原则，确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制，即以劳动者应得工资报酬为标准，扣除其无故未能付出劳动所对应时间的工资，判决用人单位向劳动者补足不当扣罚部分的工资差额。

上班迟到扣工资多少合理

上班迟到很多人都经历过，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的条款。

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的。

但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。