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女职工“三期”间合同到期应顺延

2013-2-28 11:23 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1362 | 评论: 0 | 来自: 劳动午报
摘要:2012年1月李女士怀孕了,她听说女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了,以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。
  HSE资讯:李女士在一家公司担任文职工作,与公司签订了2年的劳动合同,合同期限到2012年4月。

  2012年1月李女士怀孕了,她听说女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意解除劳动合同。正好她的现在的劳动合同已经到期了,以自己目前的状况不太可能找到新的工作。她想咨询相关法律问题。

  法律人士表示,根据《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得擅自解除劳动合同;劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

  根据以上规定,即使怀孕的女职工与公司所签的劳动合同已经到期,在“三期”内可自动顺延。
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关键字:女职工, 三期, 合同, HSE

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