未签合同员工摔伤致残公司被判赔14万

2012-12-28 11:12 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1091 | 评论: 0 | 来自: 职业病网

摘要：南京某热能设备公司为图省事省钱，一直未与单位员工小顾签订劳动合同，也未给他办理社会保险。2009年6月，该员工在安装空调作业中摔伤，构成九级伤残，并被认定为工伤。事发后，由于双方在劳动关系确认、工伤认定上 ...

　　HSE资讯：南京某热能设备公司为图省事省钱，一直未与单位员工小顾签订劳动合同，也未给他办理社会保险。2009年6月，该员工在安装空调作业中摔伤，构成九级伤残，并被认定为工伤。事发后，由于双方在劳动关系确认、工伤认定上无法达成一致，先后打了多场官司。小顾胜诉后，再将公司告上南京市鼓楼区法院，主张解除双方劳动关系，并由公司支付工伤保险金20余万元，支付待岗期间的工资、经济补偿金近2万元。近日法院对此案作出一审宣判，判决被告公司共支付小顾179960元，其中工伤保险金达14万余元。由于被告公司没有参加工伤保险，故这笔费用须由被告公司支付。

　　员工高空安装设备时摔断腰

　　2009年6月，来自泰兴市农村、时年20岁的小顾应聘南京一家热能设备公司，具体从事产品的户外安装。

　　7月底，正当酷暑季节，小顾在为一家宾馆安装空气源泵热水设备时，突然从高空坠落地面。小顾即被送往附近医院抢救，后被诊断为腰椎体爆裂性骨折，伤势严重。次日，小顾接受了手术治疗，同年10月中旬出院。2010年8月，小顾接受了第二次手术治疗，并住院18天。一次事故，二次手术，把原本身体强壮的小顾折磨得不轻，更要命的是伤在腰椎，严重影响小顾未来的工作和生活。

　　2010年10月，南京市人力资源和社会保障局认定小顾的伤情为工伤，并向他出具了工伤认定书。2011年1月31日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，小顾的致残程度确认为九级，并建议其停工留薪期到此结束。2月底，小顾向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，但由于仲裁机构因故未在法定时间内立案，小顾不得不通过诉讼的形式来主张权利。

　　小顾是通过网上招聘进入公司的，上班后，公司未与他签订劳动合同，其摔伤出院后向公司主张停工留薪及工伤待遇时，遭到公司拒绝，理由是双方根本不存在劳动关系，录用小顾的是另一家公司。

　　状告公司维权，一路走得好艰难

　　无奈小顾只好将某热能设备公司告上鼓楼区法院，法院经过审理，认定小顾与被告公司自2009年6月起即存在事实劳动关系。一审判决后被告公司不服提起上诉，后被南京市中院依法驳回。被告公司终审败诉后，又将工伤认定部门告上法院，以认定工伤程序违法为由，要求撤销对小顾的工伤认定。一审法院驳回起诉后，该公司不服又提起上诉，最终还是被南京市中院驳回。

　　前期诉讼程序走完后，小顾再次将某热能设备公司告上鼓楼区法院，主张解除双方劳动关系，并由被告公司支付工伤保险金20余万元，支付待岗期间的工资、经济补偿金等近2万元。

　　近日，法院对该案作出一审宣判。法院认为，根据原告出示的多份合法有效的证据，可以认定原、被告间自2009年6月起就存在劳动关系及小顾因工受伤的事实。公司认为双方的劳动关系已经于2010年初解除，鉴于公司在以往的诉讼中一直坚持辩称与小顾不存在劳动关系，故对于公司本次诉讼的抗辩意见，法院不予采纳。公司未与小顾签订书面劳动合同又未缴纳社会保险，小顾现主张解除与被告的劳动关系，法院依法应予支持。对小顾主张的月工资标准1500元、由公司支付自2009年6月至本院确认双方劳动关系解除期间的经济补偿金4500元，法院予以支持。法院还依法对小顾的逐项工伤待遇、待岗期间的工资计算标准等进行了确认。

　　最终法院判决：确认原告小顾与被告公司之间的劳动关系解除;被告公司一次性支付原告17.99万元，其中工伤保险14万余元。这次判决生效后，被告公司没有履行生效判决。案件进入执行阶段后，该公司法人又玩起了捉迷藏。日前，法院通过媒体公开曝光了这家公司，执行法官也正尽力寻找该公司法定代表人。

　　法官点评

　　不为员工投工伤保险是省小钱赔大钱

　　针对本案判决，鼓楼区法院民三庭庭长、案件主审法官李子木称：本案中被告公司既不与员工签订劳动合同、办理社会保险，也不参与工伤保险投保，其行为严重违反劳动法规。如今被告公司在接连败诉后之所以不愿露面，实质上是心疼代价过大使然。企业只有参加工伤保险，并按规定缴纳一定的保险费用，一旦从事作业中的员工遭遇意外伤害而被认定为工伤的，相关医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助等，均可从工伤保险基金中获得救济，而企业没有参保工伤保险的，则须由企业自掏腰包给付。（HSE资讯）

　　本案被告公司为省小钱赔大钱，实属得不偿失。而事到如今用躲避的方式来规避法院执行，更是愚蠢的，你充其量只能躲过一时，而万一弄出个刑事责任2来，那麻烦就大了。