无职业病者是否需要建立员工职业健康档案

2012-10-17 10:09 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1590 | 评论: 0 | 来自: 中国安全生产网

摘要：我公司至今没有职业病发生，并且危害因素监测合格，也没有员工反应有职业病，那么员工职业健康档案是不是就不需要建立?如果要建立，应该如何做？

　　网友苏雁：您好！我是一名职业健康安全体系管理员，在危险源辨识和职业病方面有些疑问，请指教！1、关于危险源更新的控制：像实验室等地方每周都会有新产品研发，可是像这类地方的更新却无良好控制，实验室不主动汇报，安委办也得不到新的产品通知，所以往往过了一两个月才知道有新产品，但此时实验室已经变成别的产品，请问在这种情况下如何能有效地监控？2、我公司至今没有职业病发生，并且危害因素监测合格，也没有员工反应有职业病，那么员工职业健康档案是不是就不需要建立?如果要建立，应该如何做？

　　专家答复

　　陈大为教授：对于您提出的职业安全健康体系运转过程中的问题，回答如下：

　　实验室的危险源控制的确是一个比较棘手的问题，危化品种类繁多且实验过程千差万别，对于这类区域的危险源控制，建议从两个方面加以强化：其一是认真落实常态下的危险源识别程序，对一般情况下的危险有害因素(尤其是危化品类别和基本操作工艺危险危害因素)定期排查报送，并持续改进；第二应完善你们的体系文件，尤其是危险源识别控制的作业指导书，明确规定当进行新类别产品开发时，应事先进行针对性危险源识别和控制措施的策划，并明确实施该工作的责任人，体系管理部门将该责任纳入测量监督的范围。这样双管齐下，应能见到成效。

　　根据《职业病防治法》，只要是接触到职业病危害因素的职工，企业就要对其进行职业健康进行监护并建立健康档案，无论是否发生过职业病、危害因素检测是否合格。按你单位的情况，应对接触职业危害因素岗位的职工建立职业健康档案。该项工作主要包括两项内容：对接触者的定期有针对性的健康体检组织管理和每个人健康档案(根据职业病防治法档案包括四方面内容，请查阅该法有关内容规定)的持续管理工作。