职工擅收学徒出事故该如何赔偿？

2012-6-1 10:34 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1138 | 评论: 0 | 来自: 中国安全生产网

摘要：身无一技，小葛就央求熟人介绍不要任何报酬进厂当学徒。孰料小葛被机器割伤手指，谁该为他的伤情负责？ 5月29日，记者从巢湖槐林司法所获悉，厂方已一次性赔偿小葛4万元。

　　身无一技，小葛就央求熟人介绍不要任何报酬进厂当学徒。孰料小葛被机器割伤手指，谁该为他的伤情负责？ 5月29日，记者从巢湖槐林司法所获悉，厂方已一次性赔偿小葛4万元。

　　小葛今年20岁，初中毕业后一直想务工，为家里减轻负担，但苦于没有一技之长，就萌发了进厂当学徒的念头。 4月28日，小葛私下找到在某渔具公司担任挡车工的胡师傅，央求对方收纳他为学徒，不要求任何报酬。仗义的胡师傅爽快地答应了，但约定如果出现安全事故，责任自担。就这样，在厂方不知情的情况下，小葛进厂开始了学徒生涯。

　　没过两天，厂方发现了小葛的存在，就要开除小葛。小葛百般解释，胡师傅也在一旁求情。看在胡师傅的情面上，厂方允许小葛留下来，但同样声明责任自负。

　　5月13日凌晨2时，小葛在操作机器时左手食指被割伤，花费数千元后，食指末节还是离断。为此，三方产生纠纷。小葛家人要求厂方赔偿5.5万元，厂方却认为小葛是胡师傅擅自收下的学徒，与公司不存在劳动关系，事故发生后应该向胡师傅索赔。胡师傅也是满腹委屈，自己当时出于好心收留了小葛，且双方有言在先，责任自负。

　　三方各说各的理，闹得不可开交。槐林司法所得知情况后，对案件进行了分析后，认为小葛虽然是在胡师傅擅自作主下进厂学技，但厂方最后还是默许了小葛的存在，至事发前，小葛已上班20多天了，双方之间存在事实的劳动关系。

　　并且，厂方没有进行岗前安全培训和安全教育，存在过错。此前虽有口头约定，但此约定违反法律规定，视为无效，因此厂方应予赔偿小葛的受伤损失。赔偿后，厂方可追究胡师傅违反厂规且超越职责范围，擅自带徒责任。

　　一番情理法交融的调解后，5月25日，厂方、小葛、胡师傅达成调解协议，由厂方一次性赔偿小葛各项损失4万元，对胡师傅给予口头批评，放弃追究其责任。