浅议职业健康需从“内因”抓起

2012-3-6 10:50 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1311 | 评论: 0 | 来自: 中国安全生产网

摘要：我们在加强职业健康教育的同时，应该注意从“内因”抓起，想方设法通过“外因”作用激发“内因”活力，提高职工的主体认知，增强职工维护自身权益的意识和能力。

　　据世界卫生组织资料显示，目前世界上就业人口约占全球人口的 50 % ，而就业年龄段为20～60岁，可见职业劳动者是人类社会最富生命力和创造力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康将直接影响国民经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。但现实中，这些劳动者大多来自比较贫困的农村，文化知识水平偏低，对所从事工作及所接触的职业病危害因素缺乏必要的了解和认识，尤其是自我保护意识比较薄弱，在作业现场经常可以见到职工拒绝佩戴职业防护用品的现象，这也是造成职业病危害的重要原因之一。

　　职业健康防护工作就成为了当前工作的重中之重。以往的职业健康工作，几乎都是由政府职业健康监管部门及企业组织操作的，一般都是对存在职业健康危害的职工进行职业健康教育，从教育培训的层面上对职工的职业健康进行监督管理，可以说是向职工单方面“灌输”职业健康相关的危害和措施，但几乎很少有职工主动的参与进来或者是主动承担起维护自身权益的责任。这不仅大大削弱了职业健康工作的力度，同时也难以让职工以主体的姿态参与到职业健康事业中来，效果不明显。

　　故而，我们在加强职业健康教育的同时，应该注意从“内因”抓起，想方设法通过“外因”作用激发“内因”活力，提高职工的主体认知，增强职工维护自身权益的意识和能力。主要有以下几点：

　　加强宣传，注意引导。各级安监部门应切实加大对职业健康危害的宣传力度，通过各种渠道，大范围、深层次的对职业健康有关法律法规、保障措施、职业健康危害进行宣传，引导职工充分了解自身可能受到的职业危害，提高职工的自我保护意识，变被动接受为主动预防；

　　深化培训，严肃考核。职业健康培训机构是职工职业健康事业的一线力量，担负着承上启下的重任，所以职业健康培训机构应进一步优化讲师队伍，加强业务钻研，认真梳理教程，挖掘深层次内涵，提高讲课内容的深度、广度以及实用性，确保职工在工作中“想的到、行的通、做的明”。同时，机构应本着对职工负责的态度，严肃考核纪律，杜绝“走过场”，防止考核流于形式；

　　领导带头，主动出击。各级职业健康监管部门应明确自身服务定位，主动出击，建立职业健康领导责任制，由领导带头深入一线，到工友身边去了解他们的工作环境、工作状态以及面临的职业危害，掌握职工第一手资料。通过近距离沟通，提高职工对职业健康的重视程度，增强保护意识；

　　注重实效，创新形式。职业健康监管部门应突破当前单一的培训班教育模式，探索多种有益形式，务求实效。比如通过墙报、文艺演出以及电视、广播、报刊、宣传单页等，对广大职工进行职业健康教育宣传。组织教育培训的对象除作业者外，还应包括企业管理人员及基层医护工作者，目的是强化企业管理人员的职业健康管理意识，强化生产工人自我保护能力。

　　关注职业健康，是我国安全生产工作从“源头抓起”的关键举措，是在保障职工生命安全前提下的深层次要求，是一线生产工人的福音，只有协调好监管部门、企业、社会和职工四方面关系，切实提高职工自身维权意识，才能使我们的职业健康事业更上一层楼！