浅议企业社会责任的完善途径

2012-2-16 09:40 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 1886 | 评论: 0 | 来自: 深圳特区报

摘要：企业社会责任并不是企业每天商业活动之外附加的内容，而应该是贯穿一个企业所有流程的活动。企业社会责任的完善途径包括：完善劳动法律体系，保证劳动者的合法权益。

　　企业社会责任并不是企业每天商业活动之外附加的内容，而应该是贯穿一个企业所有流程的活动。

　　世界可持续发展委员会认为，企业有责任对可持续发展作出贡献，应对员工、员工的家庭、当地社区以及整个社会合作并改善生活质量做出承诺。

　　企业社会责任的完善途径包括：完善劳动法律体系，保证劳动者的合法权益。作为基本法律的《劳动法》是我国第一部全面调整劳动关系的法律，我国的劳动立法已取得了很大的成绩，现在需要加大执法的力度，同时还要依据实际情况完善实施细则，并进一步加快立法的速度，用完善的劳动法规，切实保障劳动者的权益。

　　加强政府监管力，切实执法。对于企业在经济活动中产生的各种外部不经济的现象，政府必须严格依照相应的法律法规进行强制约束，严格规范企业用工制度。

　　加强企业文化建设，树立企业品牌形象。美国兰德公司调查结论认为，社会责任感很强的企业其价值观共同的特征是：人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户的价值和社会的价值高于公司的价值。企业社会责任作为企业文化的重要组成部分，企业文化的建设对企业社会责任的内在要求为：公平地对待每一个员工，关心、尊重每一个员工，为每一个员工的发展提供广阔的平台。一个尊重员工、对员工讲道德的企业，才是一个对社会有诚信和讲道德的企业。

　　提高员工维权意识，发挥工会积极作用。在成熟的市场经济国家，工会是企业员工维权的有力代表，我国企业的工会需要进一步完善组织机构、运行方式等，真正发挥通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业员工劳动权益的作用。

　　建立企业综合绩效指标，促进社会的可持续发展。在企业社会责任的理念和实践下，企业的经济效益与企业的社会责任开始统一和协调起来，企业在追求自身利益的同时也推动了社会的可持续发展。近年来，企业的经营目标被赋予了更多的伦理内容，更加注重长远发展。衡量一个企业经营活动优劣的指标应该是不仅包括经济指标而且包含企业社会责任、符合社会伦理道德价值和法律规范要求等内容的综合性的“企业社会绩效指标”。判断一个企业的经营效果不仅要看它的经济绩效，也不仅仅看它是否接受社会责任这一观念，而且要看它在主动寻求社会需求、实施具体项目以帮助实现这些需求过程中的表现。企业社会责任已经和社会可持续发展紧密地联系起来，逐渐内化为企业文化的核心内容。一个成功的企业需要建立相应的企业综合绩效指标，注重经济效益的同时协调好劳资关系，满足与其他利益相关者的合理要求，维护与自然的和谐，促进社会的可持续发展。

　　企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。